Für unseren Standort in Kelkheim/Ts. bei Frankfurt stellen wir zum nächstmöglichen Termin ein:

• Lösungsorientierte Beratung der Geschäftsführung in zu rechtlichen Fragestellungen, insbesondere im Gesellschaftsrecht und Aufsichtsrecht
• Mitwirkung beim Aufbau, bei der Implementierung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bereichs Compliance & Risk
• Erstellung, Optimierung und Prüfung von internen Richtlinien, Standards und Prozessvorgaben
• Analyse und Überwachung rechtlicher Vorgaben und regulatorischer Risiken
• Erstellung und Durchführung von Risikoanalysen, Kontrollen, Schulungen und Reportings
• Kommunikation mit den Aufsichtsbehörden, Wirtschaftsprüfern und weiteren Dritten
• Wahrnehmung der Vertretungsfunktion der Bereichsleitung in delegierten Belangen und Rollen
• Erstellung von Verträgen
• Gegebenenfalls anwaltliche Vertretung der FELS Group GmbH und deren verbundenen Unternehmen

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eines anderen einschlägigen Studienfaches bzw. eine vergleichbare akademische Ausbildung
• Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Erfahrung im Bereich Compliance, Regulatorik oder im Risikomanagement von Finanzdienstleistungsunternehmen
• Sie sind eine analytische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Interesse an Regulatorik und einer gründlichen und gleichermaßen pragmatischen Arbeitsweise
• Sie zeichnen sich durch ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein, eine hohe Leistungsbereitschaft sowie durch eine selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus
• Sie haben ein sehr gutes Verständnis für Geschäfts- und Entscheidungsprozesse
• Sie verfügen über eine sehr gute Auffassungsgabe und Kommunikationsfähigkeit
• Sie sind ein Teamplayer mit Lernbereitschaft und Veränderungskompetenz
• Sie können sich mit den FELS-Werten identifizieren und möchten mit uns etwas Positives in der Finanzwelt bewegen

• Ein dynamisches und motiviertes Team
• Verantwortung und Gestaltungsspielräume
• Eine attraktive Vergütung, freiwillige soziale Leistungen sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen
• Eine nachhaltige Unternehmensstrategie, u. a. mit der Möglichkeit, sich jedes Jahr eine Woche in einem sozialen Projekt zu engagieren
• Neben 30 Tagen Urlaub gibt es alle drei Jahre einen Monat bezahlten Zusatzurlaub